Ricerca e selezione di un Dirigente con contratto a tempo indeterminato e qualifica di Direttore generale con la medesima scadenza temporale del Consiglio di Amministrazione attualmente in carica

 

Profili di interesseNumerositàEstremi dell'atto di approvazione
Dirigente apicale con consolidata esperienza maturata nel settore assicurativo, bancario e finanziario, anche sotto il profilo gestionale1Delibera del CDA del 22/02/2016

25 febbraio 2016

In ottemperanza alle previsioni dell'art. 1, commi 563-568, della legge n.147/2013, Consap provvede preliminarmente alla verifica della disponibilità del profilo richiesto nel Sistema informativo per la consultazione dei profili professionali - SiProP predisposto dal Ministero dell'Economia e delle Finanze.

Pertanto l'invio in questa fase di candidature non sarà preso in considerazione ai fini della ricerca e selezione.

Con successiva comunicazione si darà conto dell'esito di tale procedura obbligatoria e dell'eventuale avvio della procedura di ricerca e selezione aperta alle candidature esterne attraverso una primaria società specializzata.

18 marzo 2016

Conclusa con esito negativo la fase di verifica della disponibilità del profilo ricercato nel Sistema informativo SiProP del Ministero dell'Economia e delle Finanze, si comunica che è stata avviata la procedura di selezione esterna secondo quanto riportato nel seguente avviso

"Il Consiglio di Amministrazione della CONSAP ha deciso di nominare un Direttore Generale ai sensi dell'art. 16.4 dello Statuto. Il Direttore Generale riporta al Presidente e Amministratore Delegato della Società.

Profilo ricercato:

La ricerca è rivolta a laureati in discipline economiche o giuridiche.

Il candidato deve possedere una precedente consolidata esperienza nel settore assicurativo o bancario o finanziario, anche sotto il profilo gestionale. Costituisce titolo preferenziale aver lavorato in imprese o aziende complesse.

Manifestazione d'interesse

Coloro che intendano manifestare il proprio interesse per la posizione sopra descritta possono trasmettere il proprio curriculum vitae in formato europeo, entro e non oltre il 4 aprile 2016, al seguente indirizzo email: selezioneconsap@spencerstuart.com.

La società non assume responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni da parte del candidato.

Il curriculum vitae formativo e professionale deve contenere tutte le indicazioni utili a valutare la formazione (titoli di studio posseduti, con data e sede del conseguimento, votazione riportata; l'esatta indicazione di percorsi di formazione professionale, specializzazioni, dottorati, o altri titoli) e le attività professionali svolte (incarichi ricoperti e relative mansioni ed inquadramento contrattuale, enti, sedi e periodi nei quali sono state svolte le attività), in relazione ai requisiti richiesti. Inoltre il curriculum vitae deve contenere, per ciascuno dei punti sopra indicati, la descrizione dettagliata da cui si evinca il possesso dei suddetti requisiti.

Il curriculum vitae deve, altresì, essere corredato dell'autorizzazione al trattamento dei dati personali, limitatamente al procedimento in corso, ai sensi del Codice in materia di protezione dei dati personali, di cui al decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196.

Infine il curriculum vitae, debitamente datato e sottoscritto, dovrà contenere la dichiarazione di veridicità ed esattezza dì tutti i dati dichiarati ai sensi del D.P.R. n. 445/2000 e la contestuale assunzione di responsabilità in merito a eventuali sanzioni penali in caso di dichiarazioni mendaci ovvero di formazione o uso di atti falsi (cfr. art. 76 DPR n. 445/2000).

Selezione

La selezione sarà curata dalla società Spencer Stuart Italia S.r.l..

Nella valutazione delle candidature si terrà anche conto delle attitudini e delle capacità professionali degli interessati.

Non verrà redatta e pubblicata alcuna graduatoria o elenco degli idonei.

La Società si riserva la facoltà di:

  • prorogare o riaprire il termine di scadenza del presente avviso;
  • revocare il presente avviso;
  • non procedere ad alcuna scelta tra le candidature presentate, ove ritenute non rispondenti alle funzioni connesse all'incarico di Direttore Generale;

senza che gli interessati possano avanzare alcuna pretesa o diritto.

La presente procedura non assume in alcun modo caratteristiche concorsuali e non determina, pertanto, alcun diritto all'assunzione".